康宏保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2025年市場(chǎng)化高級(jí)管理人員
及公開招聘工作人員公告
康宏保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司成立于2006年，是南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限公司全資二級(jí)子公司，企業(yè)注冊(cè)資本5000萬人民幣。因企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員3名，公開招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘、招聘職位及名額
（一）市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名（職業(yè)經(jīng)理人）；
（二）公開招聘工作人員：9名；
（三）具體崗位和要求見《康宏保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2025年招聘崗位人員需求表》（見附件）。
二、招聘要求
（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；
3. 具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
4. 具有把握大勢(shì)的能力，面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國(guó)有企業(yè)的信心和決心；
5. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）有下列情形之一不接受報(bào)名
1. 擔(dān)任因違法被吊銷許可證的保險(xiǎn)公司或者保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員，并對(duì)被吊銷許可證負(fù)有個(gè)人責(zé)任或者直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，自許可證被吊銷之日起未逾3年；
2. 因違法行為或者違紀(jì)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)取消任職資格的金融機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員，自被取消任職資格之日起未逾5年；
3. 被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)決定在一定期限內(nèi)禁止進(jìn)入金融行業(yè)的，期限未滿；
4. 受金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)警告或者罰款未逾2年；
5. 有違法、違紀(jì)行為正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門或者金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查；
6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
7. 未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；
8. 現(xiàn)役軍人；
9. 被列入失信懲戒的人員；
10. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；
11. 有其他情形嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的；
12. 與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；
13. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形和不符合崗位聘選的其他情形的。
三、招聘程序
信息發(fā)布-網(wǎng)上報(bào)名-資格審查-考試-體檢-考察-公示-錄用。
（一）信息發(fā)布
南充人事考試網(wǎng):http://www.ncpta.cn
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間
自本公告發(fā)布之日起至2025年6月21日17:00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2. 報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。簡(jiǎn)歷投遞入口如下：
（1）電腦端：通過鏈接：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8751222，查看相關(guān)崗位，使用微信掃碼登錄后可投遞簡(jiǎn)歷；
（2）手機(jī)端：通過微信掃描識(shí)別以下二維碼，可查看相關(guān)崗位并投遞簡(jiǎn)歷。
3. 報(bào)名材料
請(qǐng)報(bào)考者將以下資料以PDF格式在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)進(jìn)行上傳：
（1）2寸藍(lán)底證件照；
（2）身份證原件正反面；
（3）學(xué)歷證書原件；
（4）學(xué)位證書原件；
（5）職業(yè)資格證書原件；
（6）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）；
（7）尚未畢業(yè)的應(yīng)聘人員提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載）；
（三）資格審查
報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，公司根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的資料，對(duì)照招聘條件確定符合條件人員參加考試，并以短信或郵件方式通知應(yīng)聘人員。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘條件的人員，資格初審為不合格，對(duì)未通過資格審查者，不再另行通知，如有疑問，可撥打咨詢電話進(jìn)行咨詢。
（四）考試
1、市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員
（1）測(cè)評(píng)方式：履歷業(yè)績(jī)審核+面試
（2）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審
總經(jīng)理、副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）崗位根據(jù)通過資格審查的應(yīng)聘人員履歷及業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并量化評(píng)分，按照各崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定面試入圍名單。若符合條件人數(shù)不足比例要求，則所有人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
① 應(yīng)聘者須按通知要求參與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及履歷評(píng)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料通過短信或郵件另行告知；
② 資格復(fù)審或履歷評(píng)審未通過者，或未按規(guī)定時(shí)限參與復(fù)審及評(píng)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格；
③ 資格審查及履歷評(píng)審覆蓋招聘全流程，應(yīng)聘者如隱瞞相關(guān)情況或提供虛假材料及不符合崗位資格條件的，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用資格，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（3）面試
① 面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
② 面試時(shí)間和地點(diǎn)：通過南充人事考試網(wǎng)另行通知。
③ 面試總分100分，面試成績(jī)低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（4）綜合成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*100%，最終成績(jī)保留2位小數(shù)。
2、公開招聘工作人員
（1）測(cè)評(píng)方式：筆試+面試
（2）筆試
① 筆試科目及范圍：“綜合管理”職位筆試科目為《申論》；“運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理”職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍詳見省人社廳2024年2月8日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》（可登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載）。
② 筆試準(zhǔn)考證通過南充人事考試網(wǎng)下載使用。因逾期未打印準(zhǔn)考證而影響筆試的一切責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
③ 筆試開考比例不低于1:3，即招錄崗位人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)比不低于1:3。若未達(dá)到開考比例則取消該崗位招聘。
（3）資格復(fù)審
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照各崗位招聘名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審未達(dá)比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
① 資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)及需攜帶的資料通過個(gè)人報(bào)名郵箱另行通知。
② 應(yīng)聘人員按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)須提供在報(bào)名網(wǎng)站打印的《報(bào)名登記表》和本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證等材料的原件。
③ 資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。
④ 資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料和不符合本職位要求資格條件的，一經(jīng)查實(shí)取消其被聘用資格，造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（4）面試
① 面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
② 面試時(shí)間和地點(diǎn)：通過南充人事考試網(wǎng)另行通知。
③ 面試總分100分，面試成績(jī)低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（5）綜合成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，最終成績(jī)保留2位小數(shù)。
（五）體檢
1. 公司根據(jù)考試人員總成績(jī)按照崗位人數(shù)和體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，通過電話或郵件方式通知進(jìn)行體檢。體檢從市轄三區(qū)公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)院中隨機(jī)抽取體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2. 除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，公司或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，由公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3. 放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
（六）考察
1. 由公司組織開展，組成考察組對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察?？疾旖M應(yīng)查閱應(yīng)聘人員的人事檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說明相關(guān)理由。
2. 考察中取消應(yīng)聘資格出現(xiàn)的空額，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
1. 根據(jù)考試、體檢、考察等情況，由公司研究確定擬聘用對(duì)象，按程序?qū)徟?，在南充市人事考試網(wǎng)公示，公示期限為5個(gè)工作日；
2. 公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)；
3. 公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。
（八）錄用
公示無異議者，由公司發(fā)放錄用通知，錄用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的視為主動(dòng)放棄。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。
（二）應(yīng)聘人員需認(rèn)真填寫報(bào)名信息，提交報(bào)名材料，確保真實(shí)準(zhǔn)確，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消后續(xù)應(yīng)聘資格或聘用資格。報(bào)名期間，應(yīng)聘者應(yīng)保持手機(jī)暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)信息，因錯(cuò)過相關(guān)通知而產(chǎn)生的后果應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘人員需誠(chéng)信參與招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或替考、圍考、作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》的，依法解除《勞動(dòng)合同》。
（四）本次招聘不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借考試命題組、考試教材編委會(huì)、相關(guān)部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，勿被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限責(zé)任公司監(jiān)督部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。南充農(nóng)業(yè)投資服務(wù)有限責(zé)任公司將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。
（五）報(bào)名時(shí)所交材料無論參加考試與否，恕不退還。
六、招聘服務(wù)咨詢電話
咨詢電話：0817—2255111
附件: 康宏保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2025年招聘崗位人員需求表
康宏保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
2025年6月17日
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